இந்திய ஐடி நிறுவனங்கள் 2025 ஆம் ஆண்டிற்கான H-1B விசா அனுமதிகளில் பெரும் பின்னடைவை சந்தித்துள்ளன. முதல் ஐந்து இடங்களில் TCS மட்டுமே உள்ளது. அமேசான் மற்றும் மைக்ரோசாப்ட் போன்ற அமெரிக்க தொழில்நுட்ப நுறுவனங்களும் தற்போது விசா ஒதுக்கீட்டில் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன.
இந்தியாவின் முதல் ஏழு ஐடி நிறுவனங்கள் இந்த ஆண்டு 4,573 புதிய H-1B விசா மனுக்களை மட்டுமே பெற்றுள்ளன, இது 2015 ஐ விட 70% குறைவு மற்றும் கடந்த ஆண்டை விட 37% குறைவு ஆகும். தேசிய அமெரிக்க கொள்கை அறக்கட்டளையின் அறிக்கையின்படி, புதிய ஊழியர்களுக்கான முதல் ஐந்து இடங்களில் எஞ்சியிருக்கும் ஒரே இந்திய நிறுவனம் டிசிஎஸ் ஆகும்.
ஏற்கனவே உள்ள ஊழியர்களுக்கான விசா புதுப்பித்தல்களில் டிசிஎஸ் முதல் ஐந்து இடங்களில் உள்ளது, ஆனால் அதன் நிராகரிப்பு விகிதம் கடந்த ஆண்டு 4% ஆக இருந்ததை விட 7% ஆக அதிகரித்துள்ளது. இது மற்ற நிறுவனங்களை விட கணிசமாக அதிகமாகும். இதன் பொருள் அமெரிக்காவில் இந்திய ஐடி நிபுணர்களுக்கு புதிய விசா பெறுவது எப்போதும் இல்லாத அளவுக்கு கடினமாகிவிட்டது என்பதையே குறிக்கிறது.
இந்த ஆண்டு, அமெரிக்காவில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கான H-1B விசா புதுப்பிப்புகளுக்கான நிராகரிப்பு விகிதம் வெறும் 1.9% மட்டுமே. இருப்பினும், இந்திய நிறுவனங்களில், TCS மட்டுமே வலுவாக இருந்தது, ஏற்கனவே உள்ள 5,293 விசாக்களை புதுப்பித்தது. புதிய ஊழியர்களுக்கு TCS 846 H-1B விசாக்களை மட்டுமே பெற்றது, இது கடந்த ஆண்டின் 1,452 மற்றும் 2023 ஆம் ஆண்டிற்கான 1,174 ஐ விட கணிசமாகக் குறைவு, இருப்பினும் அதன் நிராகரிப்பு விகிதம் 2% மட்டுமே. ஒட்டுமொத்தமாக, இந்திய IT நிறுவனங்கள் அமெரிக்காவிற்கு புதிய ஊழியர்களை அனுப்புவது மிகவும் கடினமாகிவிட்டது.
2% TCS விண்ணப்ப நிராகரிப்பு: தற்போது, பெரும்பாலான H-1B விண்ணப்பங்கள் ஏற்கனவே உள்ள ஊழியர்களுக்கான விசா நீட்டிப்புகளுக்கானவை, மேலும் நிராகரிப்புகள் கணிசமாகக் குறைந்து வருகின்றன. இன்ஃபோசிஸ், விப்ரோ மற்றும் LTI மைண்ட்ட்ரீ போன்ற பெரிய நிறுவனங்கள் 1-2% விண்ணப்பங்களை மட்டுமே நிராகரித்துள்ளன. இருப்பினும், இந்த ஆண்டு புதிய பணியாளர்களின் விண்ணப்பங்கள் கணிசமான எண்ணிக்கையில் நிராகரிப்பை எதிர்கொள்கின்றன. பெரிய நிறுவனங்களில், TCS 2% விண்ணப்பங்களை மட்டுமே நிராகரித்துள்ளது, அதே நேரத்தில் HCL அமெரிக்கா 6%, LTI மைண்ட்ரீ 5% மற்றும் கேப்ஜெமினி 4% நிராகரிக்கப்பட்டுள்ளன.
டைம்ஸ் ஆஃப் இந்தியா அறிக்கையின்படி, சட்ட நிறுவனமான BTG அட்வயாவின் கூட்டாளியான மான்சி சிங், நிறுவனங்கள் இப்போது புதியவர்களைக் கொண்டுவருவதில் குறைந்த கவனம் செலுத்தி வருவதாகவும், ஏற்கனவே அமெரிக்காவில் உள்ளவர்களை கிரீன் கார்டுகளுக்கான நீண்ட வரிசையில் வைத்திருப்பதில் அதிக கவனம் செலுத்தி வருவதாகவும் கூறுகிறார். இதன் பொருள் H-1B இப்போது புதிய திறன்களைக் கொண்டுவருவதற்கான ஒரு வழி அல்ல, பழைய ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான ஒரு வழியாகும்.
இந்த அறிக்கையின்படி, குடியேற்ற தளமான பியாண்ட் பார்டர்ஸ், கடந்த நான்கு ஆண்டுகளாக, தொழிலாளர் சான்றிதழ் கட்டத்தில் “மென்பொருள் பொறியாளர்” பிரிவில் ஒப்புதல்கள் குறைந்து வருவதாகவும், அதாவது இந்திய விண்ணப்பங்கள் அடிப்படை விசாவிற்கு முந்தைய ஸ்கிரீனிங் செயல்பாட்டில் சிக்கித் தவிப்பதாகவும் தெரிவித்துள்ளது.
நிறுவனத்தின் சட்டத் தலைவர் கமிலா ஃபசன்ஹா, அதிக எண்ணிக்கையிலான நிராகரிப்புகள் அமெரிக்காவின் கடுமையான மற்றும் நீண்ட H-1B திட்டத்தின் காரணமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக மென்பொருள் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப வேலைகளுக்கு காரணமாக இருக்கலாம் என்று கூறுகிறார். இன்னும் உறுதியான ஆதாரங்கள் எதுவும் இல்லை என்றாலும், முழு அமைப்பும் இந்திய ஐடி நிபுணர்களுக்கு எதிராக ஒரு சார்புடையதாக மாறிவிட்டதாகத் தெரிகிறது.
அமெரிக்காவில் வசிக்கும் இந்திய-அமெரிக்கர்களில் கால் பகுதியினர் H-1B விசா வைத்திருப்பவர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினர் என்பதால், H-1B விசா இந்தியர்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது. முன்னதாக, இந்த விசா இந்திய ஐடி நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானதாக இருந்தது, TCS, Infosys மற்றும் Wipro போன்ற நிறுவனங்கள் தங்கள் இளைய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான பொறியாளர்களை அமெரிக்க வாடிக்கையாளர்களுக்கு வேலை செய்ய அனுப்ப இதைப் பயன்படுத்தின. இன்றும் கூட, Amazon மற்றும் Microsoft போன்ற அமெரிக்க நிறுவனங்கள் புதிய இந்திய திறமைகளை ஈர்க்க இந்த H-1B வழியைப் பயன்படுத்துகின்றன. இந்த விசா இந்திய பொறியாளர்கள் அமெரிக்காவிற்கு பயணிக்க மிகப்பெரிய நுழைவாயிலாகும்.
