ஸொமேட்டோவின் தாய் நிறுவனமான எடர்னலின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமைச் செயல் அதிகாரியான தீபிந்தர் கோயல், அந்நிறுவனத்தின் உணவு விநியோகப் பிரிவில் (ஸொமேட்டோ) ஒவ்வொரு மாதமும் சுமார் 5,000 தற்காலிகப் பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதாகத் தெரிவித்துள்ளார். யூடியூபர் ராஜ் ஷமானி உடனான ஒரு பாட்காஸ்ட் நிகழ்ச்சியின் போது அவர் இந்தத் தகவலை வெளியிட்டார்.
ஆட்குறைப்புகளைத் தவிர, ஒவ்வொரு மாதமும் சுமார் 150,000 முதல் 200,000 தற்காலிகப் பணியாளர்கள் தாங்களாகவே வேலையை விட்டு விலகுவதாகவும் அவர் தெரிவித்தார். மேலும், அந்த நிறுவனம் ஒவ்வொரு மாதமும் சுமார் 150,000 முதல் 200,000 புதிய நபர்களைப் பணியமர்த்துகிறது. கடந்த காலாண்டு வரை, உணவு விநியோகம் தான் எடர்னல் நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய வணிகமாக இருந்தது, ஆனால் பின்னர் அதன் விரைவு வர்த்தகப் பிரிவான பிளிங்கிட் அதை விஞ்சியது.
இருப்பினும், குருகிராமில் உள்ள ஸொமேட்டோவே நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய லாபம் ஈட்டும் பிரிவாகத் தொடர்கிறது. ஸொமேட்டோ மற்றும் பிளிங்கிட் தவிர, எடர்னல் நிறுவனம் மாவட்ட அளவில் செயல்படும் ஒரு வெளியூர் செல்லும் வணிகம் மற்றும் ஹைப்பர்பியூர் என்ற வணிகங்களுக்கான மளிகைப் பொருட்கள் விநியோகப் பிரிவையும் இயக்குகிறது.
டெலிவரி ஊழியர்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் தங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவது குறித்து தீபிந்தர் கூறுகையில், “பலர் இந்த வேலையை ஒரு தற்காலிக வேலையாகவே கருதுகின்றனர். சிலர் திடீரென்று பணம் தேவைப்படும்போது இந்த வேலையைத் தேர்வு செய்கிறார்கள், போதுமான பணம் சம்பாதித்த பிறகு வேலையை விட்டுவிடுகிறார்கள்” என்றார்.
கூட்டுப் பணிநீக்கங்கள் குறித்துப் பேசிய தீபிந்தர், சில சமயங்களில் இதற்குப் பின்னால் உள்ள காரணம், டெலிவரி கூட்டாளிகள் உணவு டெலிவரி செய்யப்படாதபோதே டெலிவரி செய்யப்பட்டதாகக் காட்டுவது போன்ற மோசடிச் சம்பவங்கள் அல்லது ரொக்கமாகப் பணம் செலுத்தும் ஆர்டர்களுக்கு வாடிக்கையாளர்களுக்கு மீதிப் பணம் தருவதாக உறுதியளித்துவிட்டு, அதை வழங்காமல் இருப்பது போன்ற நிகழ்வுகள்தான் என்று கூறினார்.
பகுதி நேரப் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் வசதிகள் குறித்து பேசிய அவர், முழுநேர ஊழியர்களைப் போல, பகுதி நேரப் பணியாளர்களுக்கும் வருங்கால வைப்பு நிதி அல்லது உத்தரவாதமான சம்பளத்தைக் கோருவது, இந்த வேலைவாய்ப்பு முறை உருவாக்கப்பட்ட நோக்கத்திற்குப் பொருத்தமற்றது என்று கூறினார்.
ஏனெனில், டெலிவரிப் பணியாளர்களுக்கு நிலையான வேலை நேரம் கிடையாது. அவர்களுக்கு வேலைக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட இடம் ஒதுக்கப்படுவதில்லை. அவர்கள் எப்போது உள்நுழைய வேண்டும், எப்போது வெளியேற வேண்டும் அல்லது நகரத்தில் எந்தப் பகுதியில் டெலிவரி செய்ய வேண்டும் என்பதை அவர்களே தீர்மானிக்கிறார்கள். அவர்கள் தங்களுக்கு விருப்பமான இடங்களைத் தேர்வு செய்கிறார்கள், மேலும் தங்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்யும் இடங்களைச் சேர்க்கவோ அல்லது நீக்கவோ அவர்களுக்குச் சுதந்திரம் உள்ளது.
